SML 인사제도

1. 1직급체계

   SML의 직급체계는 사원-대리-과장-차장-부장-임원, 6단계로 운영되고 있습니다.

   
2. 2 평가제도

   SML은 회사와 구성원의 동반성장을 위하여 직무의 특성을 반영한 성과평가를 시행하며, 개인의 ‘노력’과 ‘성과’가 공정하게 평가될 수 있도록 꾸준히 노력하고 있습니다.

3. 3 보상제도

   SML은 개인의 ‘노력’과 ‘성과’에 기반한 보상제도를 시행하고 있습니다.
   또한 회사의 경영성과에 따라 추가적으로 지급하는 ‘성과격려금’ 제도를 도입하여, 경영목표를 달성했을 경우 구성원들과 ‘함께’(Together)’ 성과를 나누어 회사와 개인의 동반성장을 이루기 위하여 노력하고 있습니다.

SML 복지제도

SML은 구성원의 ‘행복한 삶’을 위해 다양한 혜택을 제공합니다.

• 경조휴가 및 경조사금 부여

  경조사 발생 시 경조휴가 및 경조사금을
  부여합니다.

  복지Point

  매 년 복지카드나 복지시스템에서 이용
  가능한 복지Point를 부여합니다.

• 사내검진제도

  직원 및 직원의 가족을 대상으로
  검진혜택을 제공 합니다.

  입학축하금 부여

  임직원의 자녀 2인까지 초, 중, 고, 대학교
  입학 시 축하금을 지급합니다.

• 사내식당

  조식 및 중식을 무료로 제공합니다.

  헬스키퍼실 운영

  임직원의 근·골격계 질환을 예방하기 위해 사내안마사가 상주합니다.

• 동호회 지원

  건전한 취미 활동을 위해 모이는 ‘동호회’의 활동비를 지원합니다.

  온라인교육 제공

  SML 사이버 연수원을 통해 다양한 교육
  콘텐츠를 수강할 수 있습니다.

• 영업사원 차량지원

  원활한 영업활동을 위해 영업사원을 대상
  으로 차량 및 유류비를 지원합니다.

  포상제도

  자랑스러운 SML人상, 근속상 등의 포상을
  실시합니다.